アメリカビザの選び方ガイド｜出張・若手社員・就労ビザの選定ポイント

アメリカへの渡航目的がビジネスや就労、研修である場合、正確なビザの選定が不可欠です。「アメリカ ビザ」や「ビザ アメリカ 申請」などで検索される方の多くが、どのビザを選ぶべきかで悩んでいます。本記事では、弊社の推奨する実務に基づいた選定フローを中心に、短期派遣、若手社員派遣、就労でのビザの選定についてご紹介します。

ビザ選定の基本｜目的に応じた最適化

アメリカビザは、派遣目的、業務内容、申請者の職歴・スキル・役職などにより大きく異なります。例えば、同じ業務でも「研修」として解釈すればJ ビザやH-3 ビザ、「就労」とみなせばE ビザやL ビザ、H-1B などが選択肢になります。選定に際しては、取得難易度、取得期間、コスト、滞在可能期間なども重要な判断材料となります。

短期の出張・派遣に必要なビザ

短期出張（90日以内）であっても、入国目的によってはビザが必要です。目的と申告内容が一致しない場合、不正入国とみなされるリスクがあるため注意が必要です。以下は代表的な例です。

● 装置売買契約に作業が含まれる場合：契約に基づいた修理やメンテナンス作業であれば、B-1（Industrial Worker）ビザで対応が可能です。

● 客先での作業が発生する場合：契約と無関係な作業の場合は、B-1 では対応できず、
別の就労ビザが必要となる可能性があります。

※上記はあくまで一例です。

若手社員の派遣｜経験が浅くても可能なビザとは

若手社員の派遣においては、「ビザ アメリカ 就労」として検索されるE ビザやL ビザでは実務経験が求められることが多い一方、E(TDY)ビザなど特例的なケースでの活用も可能です。たとえば、入社2 年目の社員が自社開発のシステムを展開するための派遣で、E(TDY)ビザが認められた事例もあります。

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グリーンフィールドの推奨：就労ビザの選定フロー

グリーンフィールドでは、就労ビザ選定にあたって以下のような段階的アプローチを推奨しています。

ステップ1：Eビザの可否確認

• 派遣先がE ビザ登録済の法人である。
• 申請者が日本人で、管理職またはEssential Skill（専門的知識）を有している
• 滞在期間が2 年以内で問題ない。
• 十分な申請準備期間がある。

ステップ2：Blanket Lビザの可否確認

• 派遣元・派遣先がBlanket I-797 に登録されている。
• 申請者が直近3 年間以内に1 年以上、アメリカ以外でのグループ会社で勤務経験がある。
• 管理職またはSpecialized Knowledge を有するプロフェッショナルである。

ステップ3：L-1ビザの可否確認

• 派遣元と派遣先に親子関係などの支配関係がある。
• 上記と同様の実務経験や職責要件を満たす。

ステップ4：H-1Bビザの可否確認

• 専門職（Specialty Occupation）であること。
• 学位・専門知識が業務に関連していること。
• 雇用主は米国外企業であることが望ましい。

まとめ｜アメリカビザ選定で失敗しないために

アメリカビザの選定では、「どのビザでも取得できそうだから」といった安易な判断ではなく、条件への適合性やビザの特性、申請の手間やコスト、滞在目的との整合性などを踏まえ、戦略的に選定することが重要です。特に企業での派遣や若手社員の出張では、適切なビザを選ぶことがリスク回避やトラブル防止に直結します。

ビザ選定に悩んだら、経験豊富な専門機関に相談し、ケースに応じたサポートを受けることをおすすめします。